北京餐飲vi設(shè)計(jì)“擁有”您組織中的銷售職能？如果您是一家家庭企業(yè)或小型創(chuàng)業(yè)公司，答案很明確–可以。在初創(chuàng)企業(yè)中（他們身后沒有現(xiàn)金），所有者總是“擁有”銷售職能。有時(shí)，企業(yè)所有者可以與銷售顧問合作，后者可以發(fā)現(xiàn)更多機(jī)會，但是最終，銷售責(zé)任落在所有者的肩膀上。產(chǎn)品或服務(wù)的出色程度無關(guān)緊要。如果您公司中的某人沒有與買家建立聯(lián)系，您將始終是機(jī)密的秘密。

北京餐飲vi設(shè)計(jì)在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢下，在大街上站穩(wěn)腳跟變得前所未有的重要。北京餐飲vi設(shè)計(jì)作為一家成長中的公司的首席執(zhí)行官，該公司的業(yè)務(wù)遍及十幾個(gè)政府機(jī)構(gòu)和商業(yè)部門，我最渴望的是一天中有更多的時(shí)間與買家見面，或者更多的人來幫助將信息專家更深入地定位于北京餐飲vi設(shè)計(jì)現(xiàn)有的顧客。我很幸運(yùn)在Information Experts擁有一些非常有才華的業(yè)務(wù)開發(fā)人員，他們與關(guān)鍵決策者建立了多年的牢固關(guān)系。但是要實(shí)現(xiàn)我的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)概述的激進(jìn)增長目標(biāo)，問責(zé)制必須遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出組織的傳統(tǒng)“造雨者”。

我個(gè)人認(rèn)為，由負(fù)責(zé)產(chǎn)生收入的核心人員組成的組織發(fā)展的過程是過時(shí)的。相反，問責(zé)制應(yīng)遍及整個(gè)組織。是的，組織中有某些人負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，但是公司內(nèi)部的心態(tài)應(yīng)該是每個(gè)人都對業(yè)務(wù)發(fā)展和創(chuàng)收負(fù)有責(zé)任。

例如，北京餐飲vi設(shè)計(jì)在信息專家中，北京餐飲vi設(shè)計(jì)在教育，人力資本，戰(zhàn)略，創(chuàng)意服務(wù)，技術(shù)和整體政府服務(wù)等核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域設(shè)有業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。北京餐飲vi設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)通過他們的領(lǐng)域來增加收入。此外，北京餐飲vi設(shè)計(jì)還有幾位項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理，他們確實(shí)是與客戶建立關(guān)系的第一線。他們對戰(zhàn)術(shù)和戰(zhàn)略客戶需求都有深刻的了解。他們適應(yīng)了即將到來的客戶挑戰(zhàn)，贏得了客戶的信任。

此外，北京餐飲vi設(shè)計(jì)擁有交付團(tuán)隊(duì)，可確保客戶滿意度。北京餐飲vi設(shè)計(jì)有一個(gè)銷售支持團(tuán)隊(duì)，可以為您提供市場研究，數(shù)據(jù)庫挖掘，機(jī)會跟蹤等方面的幫助。整個(gè)公司的心態(tài)是，北京餐飲vi設(shè)計(jì)全都可以發(fā)現(xiàn)商機(jī)，了解客戶需求并交付客戶滿意。都是相互聯(lián)系的。本身沒有“銷售部門”。

那么，北京餐飲vi設(shè)計(jì)所有者或高管如何使整個(gè)組織參與銷售過程？好吧，這一切都?xì)w結(jié)為文化。您的員工是否意識到他們對業(yè)務(wù)增長有多么重要？他們是否將自己視為純粹的齒輪，而功能是孤立的而不是集成的？還是它們真正相互關(guān)聯(lián)？

北京餐飲vi設(shè)計(jì)采取協(xié)作，整合和組織問責(zé)制的心態(tài)，要傳達(dá)出所有職位對成功同樣重要的態(tài)度，這將大有幫助。這種理念還將銷售過程轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)功能，而不是被動(dòng)功能。可計(jì)費(fèi)資源不僅僅是等待分配。他們在那里尋找機(jī)會。在某些方面，他們通過貢獻(xiàn)穩(wěn)定的收入流來創(chuàng)建自己的工作保障。

當(dāng)北京餐飲vi設(shè)計(jì)錄用時(shí)，北京餐飲vi設(shè)計(jì)很少錄用一個(gè)職位。錄用一個(gè)職位通常意味著北京餐飲vi設(shè)計(jì)是根據(jù)特定需求進(jìn)行招聘的，即特定合同中確定的特定職位。有時(shí)候，這就是北京餐飲vi設(shè)計(jì)所需要的。但是，北京餐飲vi設(shè)計(jì)的總體策略是從整體戰(zhàn)略角度看待候選人。他們可以為多項(xiàng)重要功能帶來什么-交付，項(xiàng)目管理，業(yè)務(wù)開發(fā)，運(yùn)營管理，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)？同樣重要的是，他們是否對自己的工作和北京餐飲vi設(shè)計(jì)的工作充滿熱情？

如果他們正在尋找一個(gè)單一的責(zé)任或被追逐，那么北京餐飲vi設(shè)計(jì)可能不是適合他們的地方。但是，如果他們喜歡從湯到堅(jiān)果成為組織成功的一部分，并且如果他們喜歡戴多頂帽子，那可能會奏效。小型企業(yè)本質(zhì)上是非常透明的。如果員工沒有生產(chǎn)或沒有工作，那么您真的可以感覺到。

北京餐飲vi設(shè)計(jì)認(rèn)識到這種業(yè)務(wù)模式并不適合每個(gè)組織。實(shí)際上，隨著北京餐飲vi設(shè)計(jì)不斷成熟和擴(kuò)展北京餐飲vi設(shè)計(jì)的服務(wù)產(chǎn)品，北京餐飲vi設(shè)計(jì)已經(jīng)隨著時(shí)間的推移而發(fā)展。但是，問責(zé)制，個(gè)人投資和所有權(quán)的觀念是普遍的?！斑@不是我的工作”這句話在我的組織中不成立。他們在你的身上飛嗎？