實(shí)際上，以下是一些典型問題的替代方案，它們?yōu)?a href="http://www.ruihongexpo.cn/" target="_self">北京logo設(shè)計(jì)工作室提供了使訪談更像是談話的方式：

“我很想知道北京logo設(shè)計(jì)工作室想在這里做什么?！?/p>

“我們現(xiàn)在有一個(gè)項(xiàng)目，我們需要加快一個(gè)月的速度。北京logo設(shè)計(jì)工作室將如何解決？”

“告訴我北京logo設(shè)計(jì)工作室在工作中遇到挑戰(zhàn)的時(shí)間以及如何成功解決它。”

“如果獲得這份工作，北京logo設(shè)計(jì)工作室需要公司，經(jīng)理和直屬團(tuán)隊(duì)取得成功嗎？”

“北京logo設(shè)計(jì)工作室現(xiàn)在在生活中享受什么？”

成功的銷售人員的關(guān)鍵在于他們是否固有地具有無法學(xué)習(xí)的性格特質(zhì)-開車。推動(dòng)力將帶動(dòng)北京logo設(shè)計(jì)工作室的銷售人員，從而帶動(dòng)北京logo設(shè)計(jì)工作室的銷售團(tuán)隊(duì)取得成功。北京logo設(shè)計(jì)工作室如何確定受訪者是否有云端硬盤？

提出以下涉及“云端硬盤”三個(gè)領(lǐng)域的問題：

• 成就需要

• 競爭力

• 樂觀

低銷售驅(qū)動(dòng)力的候選人通常是不好的人選。評估銷售動(dòng)力的問題可能包括：

• “為了成功，北京logo設(shè)計(jì)工作室必須做出什么樣的犧牲？”

• “北京logo設(shè)計(jì)工作室最后一次參加比賽是什么時(shí)候？”

• “回想一下北京logo設(shè)計(jì)工作室上次失去交易的時(shí)間。北京logo設(shè)計(jì)工作室做了什么恢復(fù)工作？”

聽不到

確保北京logo設(shè)計(jì)工作室在訪談中花費(fèi)的時(shí)間比在交談中花費(fèi)的時(shí)間更多。

北京logo設(shè)計(jì)工作室提出問題，回答受訪者的問題，并在其余時(shí)間里傾聽。北京logo設(shè)計(jì)工作室想讓面試時(shí)感覺自己對這個(gè)人是個(gè)好主意，而不是感覺自己好像說話了那么多，除了在履歷上看到的以外，對他的任何事情都不十分確定。犯這種類型的錯(cuò)誤可能會導(dǎo)致北京logo設(shè)計(jì)工作室錯(cuò)過優(yōu)秀的候選人，而改聘了錯(cuò)誤的候選人，這將使北京logo設(shè)計(jì)工作室重新正確地開始招聘流程。

北京logo設(shè)計(jì)工作室最后的想法

這不是秘密-與公司面試潛在的銷售人員絕非易事。北京logo設(shè)計(jì)工作室有有限的時(shí)間和資源來確定此人是否合適。根據(jù)Yesware.com的說法，對于中層銷售員工來說，這個(gè)數(shù)字上升到他離開公司的費(fèi)用是年薪的1.5倍。顯然，這是北京logo設(shè)計(jì)工作室要避免的問題，這就是為什么面試在整個(gè)招聘過程中如此重要的原因。通過將注意力集中在避免這五個(gè)主要面試錯(cuò)誤上，可以減少不良的銷售人員，并為成功的面試做好準(zhǔn)備，并希望自己能成為一名成功的新員工。