這可能是他們的穿著方式或說話方式。可能是他們讓你想起了其他人，或者你覺得他們很有吸引力。關鍵是這些因素都不會影響他們成功的能力。如果沒有你知道他們成功所需的特質和技能，這些東西都不會很好地為他們服務。北京人力資源品牌營銷公司挑戰(zhàn)在于不讓“喜歡他們”的感覺影響你的判斷。
他們擁有的許多特質或品質可能對他們的職業(yè)有很大幫助，但這些品質本身并不足以招募他們。北京人力資源品牌營銷公司通過回顧您開發(fā)的所需特征列表，您可以在決策中保持客觀。
選擇“逃避”某事的人
北京人力資源品牌營銷公司這個招聘錯誤比其他兩個更微妙一些，但它會產生相同的結果——一個失敗的銷售代理。首先，讓我們定義我們在談論什么，然后我們將討論如何確定問題是否存在。在“逃離”某事的人和“奔向”某事的人之間存在明確的區(qū)別。
逃避某事的人經常在他們現在或曾經有過糟糕的經歷。也許他們和老板發(fā)生了沖突，或者他們厭倦了旅行，或者他們被解雇了……再一次。也許他們只是覺得自己所處的位置不被重視。關鍵是這些原因都與你的機會無關。他們都是關于他們不想要的，而不是他們想要的。
這里有一些關于如何發(fā)現他們是在跑還是跑向某物的建議。如果北京人力資源品牌營銷公司問他們在一個機會中尋找什么，而他們的答案是他們不想要的，那么他們是在逃避而不是逃避。讓我給你一些例子。如果他們回答說：“我希望我的工作受到贊賞”，而不受贊賞對他們來說是過去的問題，那么他們就會逃避。如果他們回答說他們不想回答老板，那么他們就是在逃避。如果他們回答說他們想要一個不需要旅行的機會，那么他們就是在逃避。
基本上，他們告訴你他們不想要什么。通常的現實是，他們真的不知道自己想要什么，就像他們知道自己不想要什么一樣多。他們最常患有“草總是更綠”綜合癥，并且不了解您的機會的現實。
顯然，北京人力資源品牌營銷公司辨別你是在與正在尋找合適機會的人打交道還是只是對他們最近的情況不滿意的人打交道至關重要。實現這一目標的方法是成為一個好的傾聽者，學會提出好的問題，并練習發(fā)現一個人的動機。隨著您提高聽力和提問能力，您將學會快速發(fā)現候選人的真實情況。
一旦避免了這三個常見錯誤，您將提高團隊的質量和他們的生產水平。
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