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注：配圖為UCI設(shè)計(jì)公司作品

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披露：這個(gè)內(nèi)容是讀者支持的，這意味著如果你點(diǎn)擊我們的一些鏈接，我們可能會(huì)賺取傭金。 人力資源可能是一個(gè)很難管理的部門。在招聘、入職、日程安排、福利和合規(guī)之間，有幾十種職責(zé)需要導(dǎo)航。 如果員工想查看舊工資單，該怎么辦?

某人如何訪問(wèn)關(guān)于他們的假期或福利的信息?

如果沒(méi)有合適的技術(shù)，這對(duì)所有相關(guān)人員來(lái)說(shuō)都是一件麻煩事。 這就是為什么專門的人力資源軟件變得如此受歡迎。各種規(guī)模的企業(yè)都在使用這些工具來(lái)同時(shí)提高效率和員工體驗(yàn)。 這里有六個(gè)最好的人力資源軟件選項(xiàng)。我對(duì)每一個(gè)都進(jìn)行了深入的研究，并附上了一份簡(jiǎn)短的買家指南，強(qiáng)調(diào)了你在評(píng)估時(shí)應(yīng)該使用的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。 排名第一的人力資源軟件——節(jié)省時(shí)間的自動(dòng)化人力資源軟件的價(jià)值取決于它能為你提供的可視性和節(jié)省的時(shí)間。在這方面，很少有（如果有的話)平臺(tái)能與漣漪所提供的相媲美。 有了它，你可以運(yùn)行工資單，接收新員工，進(jìn)行組織變革，甚至在90秒內(nèi)接收即將離開(kāi)的員工。這是因?yàn)檫@個(gè)平臺(tái)智能地知道許多與這些情況相關(guān)的任務(wù)。 假設(shè)你提拔了一名員工。您需要更新組織結(jié)構(gòu)圖，調(diào)整他們的工資級(jí)別，創(chuàng)建并提交適當(dāng)?shù)谋砀窈臀臅?shū)工作，并為他們的新角色安排任何培訓(xùn)或指導(dǎo)。這些工作累積起來(lái)，但是漣漪讓這些動(dòng)作自動(dòng)進(jìn)行。 這樣，任何過(guò)渡都會(huì)順利進(jìn)行，不會(huì)占用你一天的大部分時(shí)間。 漣漪的自動(dòng)化構(gòu)建器也令人難以置信。用你的自動(dòng)擋，你需要多大就有多大。如果女性員工的薪酬與男性員工不同，你可以很容易地設(shè)置一個(gè)序列來(lái)發(fā)送警報(bào)并做出調(diào)整?；蛘?，只需創(chuàng)建一個(gè)簡(jiǎn)單的1:1序列，在員工的職位發(fā)生變化時(shí)調(diào)整工資率。 無(wú)論你想以何種方式使用它，蕩漾的自動(dòng)化工具都可以處理它。 在這個(gè)平臺(tái)上，工資單變得輕而易舉，因?yàn)檫@個(gè)軟件中人力資源的所有部分都很好地協(xié)同工作。您還可以基于詳細(xì)的分析輕松生成報(bào)告。此外，甚至還有招募更好候選人的工具、可定制的策略創(chuàng)建、電子文檔簽名等等。 這是一個(gè)成熟的人力資源軟件發(fā)電站。但是它不會(huì)讓你付出不合理的代價(jià)——翻錄的定價(jià)從每個(gè)用戶每月8美元開(kāi)始。 你需要接觸到蕩漾，并獲得一個(gè)免費(fèi)的報(bào)價(jià)，以了解它會(huì)花費(fèi)你的組織。但是，請(qǐng)相信我，我上面談到的特性只是冰山一角。利用波紋可以獲得巨大的價(jià)值。 在您將節(jié)省的時(shí)間和這個(gè)平臺(tái)將為您的組織的人力資源專業(yè)人員提供的增強(qiáng)能力之間，蕩漾提供了產(chǎn)品。獲取您的免費(fèi)報(bào)價(jià)從蕩漾今天。 #2即審查—最適合員工自助服務(wù)即人力資源、人才管理、薪資和福利的一體化解決方案。該平臺(tái)使企業(yè)能夠在保持合規(guī)的同時(shí)，輕松改進(jìn)其人力資源流程。它受到全球1,400家組織的信任。 該軟件實(shí)際上被稱為"人員操作平臺(tái)"它包括員工管理、入職、人才管理、招聘、時(shí)間和出勤、分析等功能。 我認(rèn)為這絕對(duì)屬于人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)的范疇。您將能夠從集中的平臺(tái)管理您所有的人力資源政策和程序。 我喜歡這一點(diǎn)，因?yàn)樵撥浖荚谔岣邌T工的參與度。它使您的員工能夠從易于使用的員工門戶網(wǎng)站訪問(wèn)他們可能需要的所有人力資源信息。 該軟件可以在任何地方通過(guò)移動(dòng)應(yīng)用程序訪問(wèn)。你甚至可以用它來(lái)分享公司新聞，改善溝通，并建立一個(gè)公司名錄。 也就是說(shuō)，核心人力資源包帶有工具和功能，如： 入職績(jī)效和目標(biāo)跟蹤任務(wù)列表休假管理合規(guī)性數(shù)據(jù)庫(kù)電子簽名員工自助服務(wù)和工作流自定義字段 此外，還有針對(duì)薪資、福利管理、招聘、考勤和托管服務(wù)等內(nèi)容的附加組件和擴(kuò)展。 您獲得了強(qiáng)大的核心系統(tǒng)，然后對(duì)其進(jìn)行定制以適合您的公司。所有的東西都是同步的，你的員工不會(huì)試圖讓一個(gè)工資系統(tǒng)與另一個(gè)供應(yīng)商生產(chǎn)的時(shí)鐘軟件集成。 總的來(lái)說(shuō)，它非常適合中型企業(yè)。 #3接入點(diǎn)評(píng)論——最佳工資單縮寫(xiě)" APS "實(shí)際上代表"自動(dòng)工資單系統(tǒng)"顧名思義，工資單是他們的專長(zhǎng)。 盡管如此，APS并不是一個(gè)獨(dú)立的薪資軟件；這是人力資源和薪資部門的一體化解決方案。 除了工資單，APS還有人力資源功能

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